写于 2019-01-04 07:01:01| ca888亚洲城手机版| 市场

在不改变工作的情况下,当服务,工厂或单位转移到另一个公司或集团时,员工可以更换雇主

当“有组织的人员和有形和无形物品,允许行使追求特定目标的经济活动”被转移并纳入特定公司或集团时,也可以“分拆”

在这些不同的案例中,雇佣合同的命运是安全的,因为1928年的法律编纂了第L. 122-12条,现在是劳动法第L. 1224-1条:与前者的雇佣合同雇主继续与新雇主

但哪个集体协议将取决于员工

转让给与原雇主在同一业务范围内的受让人不是问题,同样的集体协议也适用

但是在不同的集体协议的情况下,事情会变得复杂

实际上,如果根据“劳动法”第L. 2261-14条,被转移的雇员立即受其新雇主的合同地位的约束,他们可能会暂时要求其原有地位的更有利条款

“工作平等,支付平等”这种情况有几个缺点

判例法规定的利益比较方法必须适用于所有相关员工和理论上

这很难具体化和错误来源

然而,最重要的是,转移的员工将合法地拥有比现有员工更有利的地位

根据2007年12月4日最高上诉法院的判决,这并不构成对“同工同酬”原则的侵犯

为了纠正这种情况,前雇员的地位可以与新人的更有利地位保持一致

更多...

作者:郈桑