写于 2019-01-04 11:17:01| ca888亚洲城手机版| 市场

>>阅读:“养老金:一是改革轨道前进痛苦”的起始年龄:因为特殊饮食(RATP,SNCF)2003年改革公务员和2008年逐步排列规则,规则年龄的各种计划和最低年龄之间逐渐一致,在一般情况下,并应逐渐增加至62年,市民供款期和私营现在类似例(41.5岁)的供款期特殊的饮食也将对准,但只有到2017年,但是,仍然是一个事不平等在公共服务类说“积极”和特殊饮食警察,狱警和提前离开空中交通管制员仍然可以从52岁的海关官员,市政警察,与病人或SNCF代理人联系的医院工作人员离开上课司机57年这么多不可能的设施,私人的,甚至人们在同行业中有很多私人的设备提前离开在困难的条件下工作的时候,但很少有使用“活动”类别的影响在2011年大众”显著,活动类别人员人员占26%,在国家公务员(不包括军事),在公共服务8%已经退休领土和公立医院” 67%表示,养老金局(COR),而这些利率是指在未来会有所减少,起始年龄差异仍然会保持年龄实际出发是指政府官员应该58.7年在2025年61.2岁车站,低于59年的RATP,而在同一时间,它应该之间振荡63和64为私营>>阅读:养老金水平“上的不平等退休高龄的报告”:不平等相对化这种不平等,使最墨流此时前面的养老金改革确实对养老金计算规则离开公共和私人虽然存在差异退休员工是在过去六个月来计算支付,很少的保费整合私有,则计算在排名前25年的时候你在看不同层次的养老做几乎所有的报酬,州政府官员的退休金显得比私营部门要好得多,如图我们的图形但很难知道这些不平等是否是由于规则的差异国家官员确实比私营部门的雇员更加毕业,而且对失业的了解也较少

职业概况,可以证明这些更好的养老金NRC发表在二月的研究,比较了退休人员的不同配置文件的“替代率”,根据不同类型的职业生涯显然,四个员工型材私人和四名官员,中华民国已经相比会有什么养老金水平,较上次工资研究表明,这一替代率超过70%,与私营或公共教学非连接,但是,它那“在%左右55一类具有较强的溢价率的私人或公共部分的一部分

因此,跟踪公众的计算私有会导致公务员重要性的丧失影响一些奖金,如教师,但是,谁得到很多奖金能获得更多一点的视角和公共电子之间的可能的对准不平等什么复杂请问关于私人的贡献率,这些市民正在与私营累进比>>阅读:“养老金:伟大的不平等”注优点AGAIN除年龄很大的不同离开和养老金水平,有几个附加功能,饮食,例如不同而有差异,复归养老金为保险人死亡后,配偶,在观众不同的计算一般是50无论年龄或收入如何,已故配偶的养老金百分比 在私营部门,它介于54%和60%之间,但最高收入和最低年龄条件有三个或三个以上子女的父母的非应税退休金也因计划而异

于私,这是在“surbonus” 5%从第四个孩子适用

此外,孩子的教育享有的公共服务,在RATP和SNCF 10%两年只在公众说明的复杂性带来的养老金这么多不同的规则,在私人捐款,对一年>还写着:“以64或65年的法律养老金改革是报告最多“(订阅者)