写于 2017-04-05 05:08:35| ca888亚洲城手机版| 市场

这是一项可能满足雇主组织的措施

工业法庭对被不公平解雇的私营部门工人给予的赔偿金,将来最多应达到十五个月的工资

这项规定出现在就业部长Myriam El Khomri所载的法案草案中,表明行政部门的两个消息来源,确认了Le Parisien在2月17日星期三透露的信息

它旨在为雇主提供更大的可见度,并保护他们免受给予过高补偿的决定

经济部长伊曼纽尔·万安,已登记的议案“的增长,活动和平等的经济机会”的类似措施,但宪法委员会已经无效,于2015年8月,因为它导致了不同的规则,这取决于公司的规模,这违反了法律面前人人平等的原则

在El Khomri女士的文本中开发的设备构造不同

它基于一个标准:雇员的资历

如果后者在他的公司工作不到两年,如果解雇“没有真实和严重的原因”,他将获得最多三个月的工资

如果已经存在两到五年,这笔款项将增加到六个月的工资;如果他在那里呆了五到十年,就要九个月的工资;如果他的资历在10到20年之间,可以获得12个月的工资;超过20年在公司工作的十五个月的薪水

然而,Le Parisien说,在某些情况下不能适用这种规模:例如,如果被解雇的员工是道德骚扰或歧视性待遇的受害者......