写于 2017-04-01 04:02:09| ca888亚洲城手机版| 市场

失业保险提出正当关切该方案是在赤字不断自2009年以来其债务目前相当于超过25十亿欧元,超过4十亿没事的年度赤字意味着转机来占年,如果规则保持不变,这将打开2月22日重新谈判失业保险约定的讨论是一个必须抓住的一些建议的机会是减少的慷慨失业补偿金,降低其级别和持续时间,使之倒退,或加强求职者这些建议值得考虑的控制,但他们不会是足够的,因为他们只对强加的财政调整工人,暗示他们自己应对失业保险负担负责

比方说,公司也有各自的责任,这些谁雇人主要是固定期限合同(CDD)超过支出的贡献不大,他们诱导由于支付给职工的补偿金结束后失业临时合同或临时合同另一方面,根据永久合同(CDI)雇用的公司通常支付的薪酬远远超过其前雇员获得的失业救济金额

或者,人力资源管理实践公司对失业保险的支出有很大的影响:在许多情况下,在同一台计算机上的几个连续的固定期限合同可以由CDI所有短合同并非由于业务的季节性更换,不可预见的情况或更换缺席的员工事实上,许多公司充其量利用了这些好处由失业保险ERED:今天,在两个CSD多个作业是再就业在同一家公司工作不稳定的成本已经变得过高:单职工和CSD失业保险费在代理比他们接收和空头合约是不是唯一的原因津贴11十亿少:使用合同终止的,尤其是老年人,也助长了失业保险赤字来解决这些问题,我们必须根据由公司在该系统由失业保险费用的实际成本确定的单位缴费失业的调制,贡献率取决于所支付的捐款之间的平衡调并且给前雇员带来的好处失业保险成本很低的公司支付的费用低于提供失业保险的公司该系统已经存在于法国的职业事故中,并且已知它是鼓励公司减少事故和职业病的有力杠杆

美国已经推出了这样自1930年以来第一个步骤已经采取了在社会伙伴的主动影响企业行为的奖惩系统:自2013年7月1日,贡献率雇主失业保险加三点CSD小于为CSD一至三个月一个月和1.5点,但该设备还远远没有一致的:有大部分行业短期定期合同,如临时工或季节性工作,可以免除

固定期限合同以低得多的速度增加0.5个百分点

乌内齐克只带来了7000万; 330亿捐款中的一滴水此外,使用短期失业保险合同的成本与捐款的调整之间没有联系

因此,短期CDD甚至征税如果涉及谁后来不消耗他的权利失业津贴雇员空头合约的税收不达标的失业救济金与就业之间的同一家公司组织实践的交替,成本高昂失业保险对于那些管理劳动力成本最高的失业保险的公司,没有系统地增加缴费

 为了实现这一点,稳定就业,我们必须建立对用人单位缴费它采用可以减少不断增长的工作不稳定健全失业保险制度的财务状况,真正祸害一个真正的奖惩系统在我国皮埃尔Cahuc(教授,CREST-ENSAE,巴黎综合理工学院)和让 - 克里斯托夫Sciberras(HRD法国苏威,ANDRH的前总统),与斯特凡Carcillo(教授,巴黎政治学院); Marc Ferracci(巴黎第二大学教授); FrançoisFontaine(巴黎第一大学巴黎经济学院教授);让 - 奥利维尔Hairault(巴黎我,巴黎经济学院的教授,大学教授(CREST-ENSAE,巴黎综合理工学院)弗朗西斯Kramarz;弗朗索瓦Langot(大学雅尼克L'Horty教授盈 - 特普芒)(教授,大学马恩河谷)弗兰克Malherbet(教授,鲁昂)大学;拉杜Vranceanu(教授,ESSEC),安德烈Zylberberg(研究名誉所长,法国国家科学研究中心,巴黎经济学院)