写于 2017-09-06 10:01:01| ca888亚洲城手机版| 市场

首先,让我们回顾一下,道德骚扰的举证责任并不会影响员工

后者只需要提供证据证明存在道德骚扰的证据,雇主必须证明有关行为是由与任何无关的客观因素证明的

骚扰

然后,法官审查整个证据,以评估是否确立了“道德骚扰”的情况

工作停工或医疗证明是证据的一部分,但还不够

它们必须由同一方向的证书,工业法庭的交换邮件,同事听证等补充

此外,关于医疗证明,判例法并未完全稳定,并且从一项判决到另一项判决继续显着发展

因此,事实上,最高上诉法院不认为可以接受医疗证明,该证明表明职业活动与患者的健康状况之间存在因果关系

特别是因为它们是由职业医师以外的医生建立的

法官认为只有职业医师能够到工作场所做出自己的发现,并在员工的状况和工作条件之间建立因果关系

2015年,最高上诉法院作出了各种看似矛盾的判决

“2015年6月23日和11月18日的判决都可能导致人们相信医疗证明不足以推定存在道德骚扰的情况,因此法官对证据的要求更高, 2015年11月5日的决定表明,医疗文件可以构成一个表明存在道德骚扰的重要因素,“Fidal社会法律顾问Sylvain Niel说

“事实上,不同之处在于如何撰写确认其他证据的医疗证明,”他继续道

另请阅读更好地保护健康专业人员免受“道德骚扰的破坏性”因此,无论是来自职业医生还是城市医生,证书都可以被认为是可以接受的,条件是它描述了国家健康观察到的员工(如身体和精神障碍),并证实了建立“harcélogène”的资格行为的证词,文件或听证会(例如,被丢弃的会议,欺负或侮辱)

“医生可以假定道德骚扰的情况,但不能这样做

例如,律师说,他不应该写“因为道德骚扰而不合适”

事实上,从法律上讲,医生没有资格描述道德骚扰的情况

这取决于评委

然而,法官必须保留欺凌的受害者员工的健康状况,所有的医疗证书,检查他们的理由考虑,采取其他证据,他们离开设定的存在道德骚扰

另请阅读如何证明道德骚扰

这种具有道义和法律性质的预防措施阻止法官保留医疗证明作为道德骚扰的唯一证据

如果它确认其他证据,它也避免了其他法官拒绝医疗证明

它还保护医生

事实上,雇主可以在Ordredesmédecins理事会之前起诉后者,如果它将员工健康状况恶化归咎于道德骚扰

此外,事实上,后者制裁医生认为存在违反医疗保密规定的情况

自2010年以来,与道德骚扰有关的诉讼翻了一番