写于 2017-03-06 01:09:20| ca888亚洲城手机版| 市场

阅读:劳动法规定,考试由国民议会的劳工部长,迈娅姆·尔·科姆里之前的改革提出3月9日由内阁,该法案“,以建立一个新的自由和对公司和资产的新保护“该文本刚刚发送给国务院并且Le Monde已采购,旨在更加重视集体谈判一天的最长工作时间仍然固定在十点钟,但是如果活动增加或与企业组织有关的原因,集体协议可以将此阈值提高到十二小时,前提是它不会超出一周的最长工作周是48小时,但劳动部可能会在“特殊情况下”不时将上限提高到60小时

在这些期间内“另外,如果集体协议规定,员工可以要求每周最多工作46小时,为期16周,并且每天最低休息时间暂时减少

,不到五十人的公司可以,即使在没有集体协议,提供他们的员工花了一天通(贬义词设备基于日在一年取得数35小时而不是小时数)案例研究:对于米歇尔,50岁,员工,“劳动法”会有什么变化,每周超过35小时的工作时间构成额外的一小时“授权雇员增加工资或在适用的情况下获得补偿假”报酬的“增加”金额可以通过协议确定,税率不得超过在没有协议的小于10%,升幅为25%,另外的前八个小时,然后50%的分支协议无法“锁定”适用于公司的百分比增加部门(就目前情况而言,目前,在金属行业,例如,劳动法庭对不公平解雇受害者的私营工人给予的补偿将限制在基于资历如果采用了不到两年的时间到他的企业员工,他将获得最多三个月的工资解雇的情况下,‘没有正当理由’的总和将上升至六个月的工资,如果它已经有两到五年了;如果他在那里呆了五到十年,就要九个月的工资;如果他的资历在10到20年之间,可以获得12个月的工资;超过二十年在公司工作的十五个月的薪水然而,如果老板犯了一个错误,法官将能够从这个网格中解脱出来(以及给予更高的金额)通过“订单或营业额的下降,其特征在于在特别的困难:“特别严重”(“道德或性骚扰”,“歧视性解雇”)法草案规定可以被调用来强加冗余的原因业务连续几个季度“,”经营亏损数月“,”现金流量大幅恶化“也可能提出”技术变革“或”重组公司必要的维护其竞争力“分支机构协议可能会设定订单或营业额下降的持续时间,这是不可能的nférieure连续两个季度或经营亏损(至少四分之一)未按协议,这些时间分别设定为连续四个季度和持续一个学期案例分析:你会为德尔菲娜,42改变,企业家,“劳动法”到现在为止,公司有可能与员工代表达成一项协议(称为“防御性”),以便暂时调整员工的工作时间和薪酬

在经济困难的情况下,他们现在能够做同样的事情,以“发展就业”为目标 - 例如,如果他们想征服新市场(所谓的“冒犯性协议”) 在“交易”与工会绑劳动合同为准,如果员工拒绝这些变化,可以对其适用开除“因个人原因”的规则被终止(而不是出于经济原因,因为它“直到现在在“防御性”协议中才是这种情况);它将,然而,有权获得赔偿违约劳动合同的,将有资格获得失业保险是有效的,一个公司的协议,现在必须由接受至少50%的工会(批准而不是30%)投中职业的选举票,然而,另一种选择是,该文本是由职工代表组织的票(不含半数)至少30%草签的情况下提供:在工作人员可以咨询;如果是投票,协议生效和主要工会将无法发挥其对象的文本权赋予内容的帐户活动的工作人员该设备于一体的培训和个人账户困苦的帐户,允许所有资产,不论其身份,保留其社会权利的整个工作生涯验证:劳动法改革:“真正的假”政府用真情核查安排:劳工法案:对手的方法